Enligt det nuvarande lagen, Arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262) gäller bland annat följande. Lagen kan gälla vid krig eller krigsfara eller om det råder sådana utomordentliga förhållanden som är föranledda av att det är krig utanför Sveriges gränser eller av att Sverige har varit i krig eller krigsfara. När beredskapslagen tillämpas, gäller inte vissa lagar: lagen (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning, lagen (1979:1184) om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag i skolan och lagen (1986:163) om rätt till ledighet för utbildning i svenska för invandrare. Dessutom får regeringen föreskriva förbud mot fackliga stridsåtgärder och förordna om fortsatt giltighet av kollektivavtal och om tvångsskiljedom eller vidta andra liknande åtgärder, om en arbetstvist hotar att medföra eller har medfört en öppen arbetskonflikt som kan skada totalförsvaret.
Ifall den arbetsrättsliga beredskapslagen skulle aktiveras kompletteras den av olika kollektivavtal. Avtalen kan förenkla för arbetsgivaren att planera arbetet genom att arbetstagarens ordinarie arbetstid tillåts vara längre och begränsningar för jour, beredskap och övertid kan tas bort.
Förslag på ändringar i beredskapslagen
I skrivande stund, oktober 2024, har en ny beredskapslag föreslagits. I SOU 2023:79 Arbetsrätten under krig och krigsfara görs en översyn av beredskapen i arbetslivet.
Totalförsvarsplikt
Totalförsvaret är en angelägenhet för hela befolkningen. Enligt lag om totalförsvarsplikt (1994:1809) gäller sådan plikt för varje svensk medborgare från början av det kalenderår när han eller hon fyller sexton år till slutet av det kalenderår när han eller hon fyller sjuttio år.
Totalförsvarsplikten gäller också under motsvarande tid för var och en som utan att vara svensk medborgare är bosatt i Sverige.
När det råder höjd beredskap får regeringen föreskriva om allmän tjänsteplikt, om det behövs för att verksamhet som är av särskild vikt för totalförsvaret ska kunna upprätthållas.
Föreskriften kan avse en viss del av landet eller en viss verksamhet.
Enligt lagen gäller att allmän tjänsteplikt fullgörs genom att den som är totalförsvarspliktig
1. kvarstår i sin anställning eller fullföljer ett uppdrag,
tjänstgör enligt avtal om frivillig tjänstgöring inom totalförsvaret, eller
utför arbete som anvisas honom eller henne av den myndighet som regeringen bestämmer. Detta får inte vara förenat med bruk av vapen mot annan utan att den som tjänstgör samtycker till det.
Det är regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer som ska besluta hos vilka arbetsgivare och uppdragsgivare som allmän tjänsteplikt ska fullgöras, och vilka arbetstagare och uppdragstagare som ska omfattas av allmän tjänsteplikt.
Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får medge undantag från den allmänna tjänsteplikten.
Tänk på
Vid krig eller i krigsfara gäller särskilda regler inom arbetsrätten.