Enligt lag om vissa försvarsmaktsanställningar omfattas gruppbefäl, soldater och sjömän i Försvarsmakten av vissa särskilda bestämmelser i lagen. Det är möjligt att genom kollektivavtal avvika från vissa av lagens bestämmelser och anställningsskyddslagen är tillämplig med de undantag som följer av lagen. Till exempel gäller inte anställningsskyddslagen bestämmelser om anställningsformer.
Gruppbefäl, soldater och sjömän i Försvarsmakten ska anställas på längre tidsbegränsade anställningar, antingen för kontinuerlig tjänstgöring eller för tidvis tjänstgöring. Kontinuerlig tjänstgöring innebär att tjänstgöringen sker hos Försvarsmakten under hela anställningstiden och vid tidvis tjänstgöring sker den periodvis hos Försvarsmakten under anställningstiden.
Utgångspunkten är att anställningstiden ska vara minst sex år och högst åtta år, med möjlighet till förlängning. Totalt får anställningstiden uppgå till högst sexton år, varav högst tolv år som kontinuerligt tjänstgörande.
Vad gäller vikariat får det ingås för kontinuerlig tjänstgöring. Kontinuerlig eller tidvis tjänstgöring kan inledas med en provanställning om högst sex månader. Vid provanställning och tidvis tjänstgöring ska arbetstagaren ha rätt att vara ledig från civil arbetsgivare.
Försvarsmakten ska lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet. Tidvis tjänstgörande har en informationsskyldighet gentemot civil arbetsgivare. Arbetstagaren ska informera sin civila arbetsgivare om anställningen i Försvarsmakten. Informationen ska lämnas när anställningsavtalet ingås med en civil arbetsgivare eller i samband med att arbetstagaren tar anställning i Försvarsmakten.
Huvudregeln är att anställningen upphör vid anställningstidens utgång. Dock kan både Försvarsmakten och arbetstagaren säga upp anställningen med beaktande av en uppsägningstid. Det föreligger en rätt för arbetstagaren att omedelbart frånträda anställningen om Försvarsmakten väsentligen åsidosätter sina skyldigheter mot arbetstagaren.