Det kan förekomma situationer där en arbetsgivare anser att det inte är möjligt att låta en arbetstagare få behålla sin anställning trots att en domstol har förklarat att en uppsägning eller ett avskedande är ogiltigt. Lagen innehåller därför en ventil som är tänkt att kunna användas för sådana undantagssituationer. Det handlar om fall där en domstol, kanske efter stor tvekan, kommit fram till att avskedandet inte nådde upp till lagens krav för att bryta en anställning, vare sig genom avskedande eller genom uppsägning. Det kan också röra sig om fall där domstolen vid uppsägning finner det ej föreligga sakliga skäl. Arbetstagaren kan dock ha varit i hög grad medvållande till det inträffade och gjort sig skyldig till mycket klandervärt beteende. I sådana fall är det inte rimligt att arbetstagaren skulle kunna tvinga sig kvar i anställningen.
Beräkning av skadestånd
Mot denna bakgrund finns i 39 § anställningsskyddslagen en regel om maximerat skadestånd. Där sägs att anställningsförhållandet upphör om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom om ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande. I den situationen ska arbetsgivaren betala skadestånd till arbetstagaren enligt en i lagen fastställd tabell.
Skadeståndet beräknas efter arbetstagarens sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren när anställningen upphör, dvs. vid den tidpunkt då arbetsgivaren vägrar att låta anställningen fortsätta. Reglerna om beräkning av anställningstid i 3 § anställningsskyddslagen ska tillämpas i detta sammanhang.
Det maximerade skadeståndet ska utges med ett belopp motsvarande 16 månadslöner vid mindre än fem års anställningstid, 24 månadslöner vid minst fem men mindre än tio års anställningstid och 32 månadslöner vid minst tio års anställningstid. Skadeståndet ska dock aldrig beräknas efter fler månadslöner än som motsvarar antalet påbörjade anställningsmånader hos arbetsgivaren. Har arbetstagaren varit anställd mindre än sex månader ska beloppet ändå motsvara sex månadslöner. Med månadslön menas den avtalade kontantersättningen, däremot inte andra anställningsförmåner.
Förlikningsuppgörelser
Det maximerade skadeståndet får praktisk betydelse även i andra fall än då en domstol ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande. Förlikningsuppgörelser med anledning av uppsägningar och avskedanden ingås ofta med hänsyn tagen till att tabellen i 39 § anställningsskyddslagen anger det högsta skadestånd som en arbetsgivare skulle kunna drabbas av. Det talas ibland om att arbetsgivaren genom denna ”prislista” har möjlighet att ”köpa ut” en arbetstagare eftersom det maximerade skadeståndet inte är förenat med något formellt villkor.
Tänk på
Ersättningen är avräkningsfri från inkomst i ny anställning för den anställde. Båda parter kan därför sägas ha nytta av bestämmelsen om maximerat skadestånd. Beloppet beräknas efter lönenivån per dagen för arbetsgivarens vägran att återta arbetstagaren i anställning.