Det finns möjlighet att anställa på begränsad tid till exempel genom vikariat, särskild visstidsanställning eller för säsongsarbete. Särskild visstidsanställning tillkom i och med den reformerade arbetsrätten 2022. Lagen började tillämpas först från 1 oktober 2022.
Visstidsanställningar tillgodoser arbetsgivarens behov av flexibilitet och möjligheten till anpassning utifrån efterfrågan. Visstidsanställningar kan också vara en väg in i arbetslivet för arbetstagare som annars skulle ha svårt att komma in på arbetsmarknaden. I vissa fall kan en visstidsanställning vara önskvärd för till exempel studerande.
Skillnaden i anställningsskydd mellan visstidsanställningar och tillsvidareanställningar har gjort att särskild visstidsanställning, SÄVA, har ersatt den tidigare gällande anställningsformen allmän visstidsanställning, ALVA.
En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader:
under en femårsperiod, eller
under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra. En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag.
Vid bedömningen av om en särskild visstidsanställning har övergått till en tillsvidareanställning enligt 5 a § ska dock även tidigare anställningstid i allmän visstidsanställning få beaktas när det gäller tid i allmän visstidsanställning från och med den 1 mars 2022. Tid i allmän visstidsanställning före den 1 mars 2022 ska inte beaktas.
Syftet med särskild visstidsanställning är att förstärka tryggheten och anställningsskyddet för arbetstagaren genom att en särskild visstidsanställning snabbare övergår till en tillsvidareanställning hos arbetsgivaren.
Särskild visstidsanställning ger företrädesrätt till ny anställning
En arbetstagare som har varit anställd i särskild visstidsanställning har företrädesrätt till återanställning om anställningen har avslutats på grund av arbetsbrist. En förutsättning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren dels har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen, dels har uppnått en tillräcklig anställningstid hos arbetsgivaren. Anställningstiden ska vara sammanlagt mer än nio månader i särskild visstidsanställning under de senaste tre åren. Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde eller besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § första stycket och därefter till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde.
Informationsplikt
Arbetsgivaren ska enligt 6 c § LAS lämna skriftlig information till arbetstagaren om anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och om anställningen avser särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete. Arbetstagaren ska därmed få information om att anställningen är en särskild visstidsanställning, detta för att kunna tillvarata de möjligheter som följer med anställningsformen.
Beräkning av anställningstid i särskild visstidsanställning
Det kan vara svårt för arbetstagare med visstidsanställning att få en tillsvidareanställning eftersom visstidsanställningarna ibland är korta och därför blir det svårt att uppnå den kvalifikationstid för övergång till tillsvidareanställning som krävs. Det har därför införts en kompletterande bestämmelse i 3 § st. 2 i lagen om anställningsskydd om hur anställningstiden i särskild visstidsanställning ska beräknas. Om en arbetstagare har haft tre eller flera särskilda visstidsanställningar hos samma arbetsgivare under en och samma kalendermånad, ska även tiden mellan anställningarna räknas som anställningstid i särskild visstidsanställning.
Exempel
Lisa är anställd i särskild visstidsanställning hos samma arbetsgivare under januari månad vid tre tillfällen enligt följande:
4-6 januari
9-12 januari
23-25 januari
Eftersom Lisa har haft tre särskilda visstidsanställningar hos samma arbetsgivare under en och samma kalendermånad ska tiden mellan anställningarna, dvs 7-8 januari och 13-22 januari, räknas som anställningstid i särskild visstidsanställning.
Tänk på
För avtal om en allmän visstidsanställning som pågick den 1 oktober 2022 gäller för tiden därefter 5 a § i den äldre lydelsen i fråga om anställningens övergång till tillsvidareanställning.
Bestämmelserna om särskild visstidsanställning är dispositiva. Det är därmed tillåtet att genom kollektivavtal göra undantag från bestämmelserna om särskild visstidsanställning eftersom det är viktigt att parterna kan anpassa anställningsformerna utifrån branschspecifika förutsättningar.