Lag
I lag (1982:80) om anställningsskydd finns regler för hur en arbetsgivare får teckna avtal om anställning.
För att se om någon passar för det tänkta arbetet och passar in i organisationen får en arbetsgivare anställa på prov, s.k. provanställning. Provanställning gäller enbart för någon som inte är känd sedan tidigare. Man kan alltså inte provanställa någon, som tidigare har varit vikarie på företaget.
Provanställning får enligt lagen om anställningsskydd pågå i högst sex månader. Om inget annat sägs under provanställningstiden, övergår anställningen i en tillsvidareanställning efter prövotidens slut.
Provanställningen kan utan särskilt skäl avbrytas från såväl arbetsgivarens som den anställdes sida. Om arbetsgivaren vill avbryta provanställningen skall den anställde varslas om detta 14 dagar i förväg. Är arbetstagaren fackligt ansluten ska arbetsgivaren även varsla facket inom samma tid.
Under provanställningstiden är det vanligt att den anställde får den lön som gäller när anställningen övergår i en tillsvidareanställning, månadslön eller timlön. Vanligt är också att det sker en löneförhandling i samband med att tillsvidareanställningen börjar.
Avtal
Reglerna om provanställning är förhandlingsbara (dispositiva) d.v.s. att man i kollektivavtal kan ha förhandlat fram andra regler. Inom vissa kollektivavtalsområden t.ex. inom Handelns branschområde, är provanställningstiden maximerad till tre månader.
Kommentar
Vid alla typer av anställningar, tillsvidare eller tidsbegränsade, ska anställningsvillkoren skriftligen bekräftas till den anställde, senast inom en månad efter det att avtalet har träffats. Det finns inget krav på särskilda anställningsavtal, men ett sådant är att rekommendera då det är viktigt att alla villkor finns med i avtalet.