Lag
I lag (1982:80) om anställningsskydd finns regler för hur en arbetsgivare får teckna avtal om anställning.
Lönesättning vid anställning för sommarjobb, är beroende av kollektivavtal och personligt anställningsavtal. Eftersom den här anställningsformen vanligen avser en kortare tid är timlön vanligt, men undantag finns. Semesterersättning betalas ut vid varje lönetillfälle eller efter anställningstidens slut.
De som anställs för en kortare tid, under t.ex. sommaren, är ofta minderåriga, d.v.s. under 18 år. Det är därför viktigt att följa Arbetsmiljöverkets regler när det gäller minderårigas arbete, AFS 2012:3.
Sedan 2015 har regler för de arbeten som minderåriga får utföra utökats med
Transport av pengar.
Försäljning av varor som är åldersbestämda t.ex. tobak och alkohol.
Ändring har också skett när det gäller godkännande av minderårigs arbete. Tidigare skulle den minderåriges skola ge godkännande till att den minderårige arbetade under lov m.m. Regeln har ändrats så nu är det den minderåriges vårdnadshavare som ska ge sitt tillstånd.