Definition
Anställningsstöd för växa-företag
Lagrum
Lagen (2016:1053) om särskild beräkning av vissa avgifter för växa-företag (tidigare Lagen (2016:1053) om särskild beräkning av vissa avgifter för enmansföretag).
Kommentar
Reglerna om växa-stöd har utvidgats fr.o.m. den 1 januari 2025 till att gälla nedsättning av arbetsgivaravgifter för upp till två anställda. Begreppet enmansföretag har därför ersatts med begreppet växa-företag. Ändringen gäller på ersättningar som betalas ut efter den 31 december 2024.
Reglerna fr.o.m. den 1 januari 2025
Växa-stöd ges till företag som tidigare inte haft några anställda och som anställer en eller två personer samt företag som har en anställd och som anställer ytterligare en person. Om ett växa-företag anställer en person (max två personer) ska bara ålderspensionsavgiften på 10,21 % betalas på ersättningen under de 24 första månaderna. Ett krav är att arbetsgivaren att arbetsgivaren sedan den 1 januari 2024, eller sedan verksamheten påbörjades, och fram till dess anställningen påbörjas är ett växa-företag.
Med växa-företag avses
- enskilda näringsidkare som bedriver aktiv näringsverksamhet,
- aktiebolag utan anställda, eller där bara ägaren själv (eller närstående) är anställd, och
- handelsbolag med högst två delägare.
Ovanstående verksamhetsformer ska även anses vara växa-företag om de har högst en anställd eller, när det gäller aktiebolag, högst två anställda om en av de anställda också är delägare.
Nedsättningen görs på avgiftspliktig ersättning som inte överstiger 35 000 kr per månad. Anställningen måste pågå i minst tre månader och omfatta minst 20 timmar per vecka.
Den anställde får inte under kalenderåret eller något av de tre föregående kalenderåren vara, eller ha varit, anställd i någon annan näringsverksamhet som direkt eller indirekt bedrivs eller har bedrivits av samma arbetsgivare eller närstående. Den anställde får inte heller ha varit delägare eller företagsledare i aktiebolag eller handelsbolag under denna tid.
Skatteverket anser i ett ställningstagande (170609, dnr 202 244580-17/111) att reglerna inte kan tillämpas på delägare i enkla bolag eller medhjälpande make (bedriver inte aktiv näringsverksamhet). En person som är assistansberättigad och som betalar ersättning till gode män eller liknande bedriver inte heller aktiv näringsverksamhet och får därmed inte heller tillämpa reglerna.
Reglerna t.o.m. den 31 december 2024
Växa-stöd ges till enmansföretag som tidigare inte haft några anställda. Om ett enmansföretag anställer en person ska bara ålderspensionsavgiften på 10,21 % betalas på ersättningen till den först anställde under de 24 första månaderna. Ett krav är att arbetsgivaren att arbetsgivaren sedan den 1 januari 2017, eller sedan verksamheten påbörjades, och fram till dess anställningen påbörjas är ett enmansföretag.
Med enmansföretag avses enskilda näringsidkare som bedriver aktiv näringsverksamhet, aktiebolag utan anställda, eller där bara ägaren själv (eller närstående) är anställd, och handelsbolag med högst två delägare
Nedsättningen görs på avgiftspliktig ersättning som inte överstiger 25 000 kr per månad. Anställningen måste pågå i minst tre månader och omfatta minst 20 timmar per vecka.
Den anställde får inte under kalenderåret eller något av de tre föregående kalenderåren vara, eller ha varit, anställd i någon annan näringsverksamhet som direkt eller indirekt bedrivs eller har bedrivits av samma arbetsgivare eller närstående. Den anställde får inte heller ha varit delägare eller företagsledare i aktiebolag eller handelsbolag under denna tid.
Skatteverket anser i ett ställningstagande (170609, dnr 202 244580-17/111) att reglerna inte kan tillämpas på delägare i enkla bolag eller medhjälpande make (bedriver inte aktiv näringsverksamhet). En person som är assistansberättigad och som betalar ersättning till gode män eller liknande bedriver inte heller aktiv näringsverksamhet och får därmed inte heller tillämpa reglerna.