Det var ett morgonmöte på en av de stora drakarna en vårdag i mitten av 00-talet. Redaktionschefen förklarade glatt att en av medarbetarna, låt oss kalla honom Lasse, gjorde sin sista dag ”för den här gången” och att han slutade med ”flaggan i topp!” med en förstasidesnyhet, om skolan tror jag det var. Lasse var i medelåldern, hade fru och barn, var en hygglig skribent med trettio års erfarenhet och skulle nu lasas ut. Igen. Lasse tackade vänligt och förnedringen var total.
Det här var inte Mediesveriges största stund, men heller ingen ovanlig sådan. Att många arbetsgivare i mediebranschen satt tillfälliga anställningar i system är ingen nyhet. Desto mer förvånande var fackförbundet ST:s rapport häromveckan som sa att en fjärdedel av alla statliga anställningar är tillfälliga, vilket innebär att statliga arbetsgivare är betydligt sämre än privata på att erbjuda fasta jobb.
Nu är visstidsanställningar inte nödvändigtvis något negativt, de innebär i själva verket porten till ett fast jobb för många. Det är missbruket som är problemet och det utövas i regel av stora, starka arbetsgivare. För många av landets små och medelstora företag ser saker ofta annorlunda ut. Här omsätts den politiska diskussionen om anställningsskydd och turordningsregler till verklighet varje gång en företagare på allvar våndas över frågan: ska jag våga anställa fler eller inte?
Reformer av lagen om anställningsskydd toppar ständigt företagarnas önskelista. Därför har Resultat gjort en klargörande utredning av regler gällande anställningar och uppsägningar som bör lugna de flesta.
Annan ångestdämpande läsning i det här numret är artikeln om företagsrekonstruktioner. När allt ser mörkt ut för ditt företag kan det finnas hjälp att hämta från tingsrätten. Eller, låt dig förföras av entusiasmen hos syskonen ”Smiling Cashew” Söderling vars affärsidé bygger på att goda nötter ska skapa jobb i Gambia.
Trevlig läsning!
Lisa Bergman
Chefredaktör